• Implementação de programas obrigatórios (PPRA, PCMSO, LTCAT etc.).
• Monitoramento de riscos ocupacionais e exames periódicos.
• Integração com sistemas legais e normas regulamentadoras.
• Administração estratégica de benefícios corporativos.
• Implantação e controle de vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica.
• Análise de custo-benefício e aderência aos perfis dos colaboradores.
• Implementação de sistemas modernos para controle de jornada.
• Integração com banco de horas e políticas internas de compensação.
• Conformidade com a legislação trabalhista sobre registro de ponto.
• Assessoria em processos de aposentadoria e pensão.
• Cálculo e análise de tempo de contribuição ao INSS.
• Atendimento das obrigações previdenciárias acessórias e principais.
• Gestão completa de admissões, demissões e contratos de trabalho.
• Processamento da folha de pagamento e encargos mensais.
• Cumprimento de obrigações legais como eSocial, CAGED e RAIS.